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基業長青第十四屆“一帶一路”人才發展論壇成功舉辦

新聞時間:2020-01-08      文章來源:基業長青俱樂部      編輯:小青

1月7日,以“馭變新時代 賦能新活法”為主題的基業長青第十四屆一帶一路人才發展論壇在北京香格里拉飯店隆重召開。

 

▲基業長青第十四屆“一帶一路”人才發展論壇現場

 

▲一曲氣勢雄渾、蕩氣回腸的合唱歌曲《時代號子》,掀開了論壇的序幕。

 

本次論壇由北京基業長青管理咨詢股份有限公司(簡稱“基業長青”)、“一帶一路”國際工程人才發展專家委員會、北京長青在線教育科技有限公司聯合舉辦,由浙江美通筑路機械股份有限公司協辦,受到了新華網、騰訊、鳳凰、《國際商報》《建筑時報》等多家主流媒體的關注,300余位來自政府、企業、研究、金融機構等領域的專家、代表齊聚一堂,共話未來。點此查閱原文

 

馭變新時代

我國正處在轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力的攻關期,經濟下行壓力加大;同時,世界經濟增長持續放緩,世界大變局加速演變的特征更趨明顯,全球動蕩源和風險點增多,外部環境復雜嚴峻。

站在經濟下行、業績增長乏力的關口,企業應如何破局?

企業發展,人才為本?;黨で嘍魯ち躒彰魈岢?,面向2020乃至“十四五”,企業人才培養工作要高度重視和關注三個導向:一是重視人才機制創新導向,關注賦能;二是重視人才轉型開發導向,關注人才規劃;三是重視樹立數字化時代的人才發展觀,關注人才合作。

在這洶涌澎湃的變革時代,轉型升級是企業可持續發展的必由之路。為幫助企業拓展創新思路、應對新挑戰、謀劃新發展,論壇特邀中國電建集團貴州工程有限公司黨委書記、董事長郭瑋,圍繞商業模式創新、市場創新、機構創新、運營創新、機制創新、企業文化建設及組織能力建設等方面分享了成功轉型經驗。

 

業務轉型、組織變革,必須要有相匹配的能力,能力建設歸根結底是人力資源的創新?;黨で喔弊芫砹踅ɑ浴噸匭露ㄒ迮嘌怠肺魈?,報告了基業長青“咨詢+培訓+在線”一體化服務模式,發布2020年新產品和服務,并分享了基業長青人才服務的三項價值主張:第一,企業需要面向“一帶一路”重構能力體系;第二,企業需要構建面向轉型升級的人力資源能力開發體系;第三,企業需要借助數字化手段賦能組織能力。

 

賦能新活法

 

企業要持續成功靠兩個因素:戰略和組織能力,而企業打造組織能力的關鍵路徑在于一體化人才培養。

 

2020年,基業長青推出了為工程企業轉型升級、組織能力提升制定的咨詢、培訓、在線三位一體的解決方案,圍繞戰略規劃、業務咨詢、人資建設、模式創新等核心課題為企業賦能。

 

針對“海外培訓實施難,回國培訓成本高”的難題,長青在線凝集行業優勢資源,傾情推出了海外學項目,O2O線上線下相結合的培訓模式有效破解工學矛盾、顯著提升培訓效果,內含的“一帶一路”在線診所,特邀來自世界500強企業一線企業家與行業權威專家“坐診”,幫助學員把脈指導海外投資、風險評估與應對、區域國別市場開發、屬地化運營等業務難題,將培訓轉化為生產力,有效解決培訓最后一公里問題。

 

表彰帶路人

 

中國對外承包工程企業業績的逆勢上揚離不開高水準的項目管理,更離不開企業對國際化人才開發和培養的高度重視。為分享先進人才培養經驗、樹立標桿,“一帶一路”國際工程人才發展專家委員會從業務支撐、人才規劃、人才體系建設品牌形象四個維度綜合評選出“一帶一路”人才建設先鋒企業及先進個人,并頒發了2019年度“一帶一路”人才強企長青獎、人才培養創新獎及十佳項目經理系列獎項。

 

伴隨著陣陣掌聲,基業長青第十四屆“一帶一路”人才發展論壇在意猶未盡中圓滿落幕?;岷?,參會嘉賓贊嘆不絕,紛紛表示收獲良多。

 

 行之力則知愈進,知之深則行愈達。面對瞬息萬變的未來,只有順應歷史潮流,積極應變,主動求變,才能與時代同行;內圣外王,無論外部環境如何變化,修煉好內功,方能基業長青。

 


特別鳴謝單位

 

 

浙江美通筑路機械股份有限公司

 

 

浙江美通筑路機械股份有限公司是國內領先的筑養路裝備制造商,專注于道路建設及養護裝備的制造與服務,涉及瀝青路面施工及養護工藝、瀝青混合料再生、應急除雪設備等多個領域。

 

浙江美通筑路機械股份有限公司始創于2000年,總部設在中國杭州。產品覆蓋100多個國家和地區,公司自成立以來,秉持“品質塑造品牌”的宗旨和“修身興業、全心報國”的情懷,以道路養護裝備制造為核心,憑借精良的全系列筑養路裝備、攪拌再生、應急除雪設備等三大產品線,鼎立支持中國的道路建設、養護及應急搶修事業。

京ICP備06023638號 [email protected] 北京基業長青管理咨詢股份有限公司

電話:010-68930183;010-68931983 郵箱:[email protected]

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